VOG aanvragen in Zwolle: Een uitgebreide gids

VOG aanvragen Zwolle

Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een belangrijke stap voor zowel werknemers als werkgevers in Zwolle. Deze verklaring is essentieel om te bewijzen dat iemand geschikt is voor bepaalde functies, vooral in sectoren zoals de zorg, het onderwijs en de kinderopvang. Een VOG kan volledig online worden aangevraagd, wat het proces aanzienlijk vereenvoudigt. Dit artikel biedt een gedetailleerd overzicht van het VOG-aanvraagproces in Zwolle, inclusief de vereisten, het digitaal aanvragen en veelgestelde vragen.

Waarom een VOG aanvragen?

Een VOG is vaak vereist bij sollicitaties of bij het starten van een nieuw project, bijvoorbeeld als zelfstandige. Werkgevers vragen een VOG aan om te controleren of toekomstige werknemers geen relevante strafbare feiten op hun naam hebben die hun geschiktheid voor de functie kunnen beïnvloeden.

VOG aanvragen gemeente Zwolle

In Zwolle is het eenvoudig om een VOG aan te vragen. Dit kan via de gemeente Zwolle. Je kunt ook via Mijnvogaanvragen.nl online jouw VOG aanvragen in Zwolle. Het hele proces is digitaal, waardoor het niet nodig is om fysiek naar het gemeentehuis te gaan. Aanvragers hoeven alleen maar een aantal stappen te doorlopen op de website, waar ze hun gegevens kunnen invoeren en de aanvraag kunnen indienen.

Hoe VOG aanvragen: stap-voor-stap

Het aanvragen van een VOG in Zwolle kan eenvoudig worden gedaan door de volgende stappen te volgen:

1. Bezoek de website van de gemeente Zwolle.
2. Klik op de sectie ‘VOG aanvragen’ en volg de instructies.
3. Log in met DigiD voor identificatie.
4. Vul het aanvraagformulier in met de gevraagde persoonlijke gegevens.
5. Dien de aanvraag in en betaal de bijbehorende kosten.

VOG aanvragen digid

Een DigiD is essentieel voor het digitaal aanvragen van een VOG. Dit is een persoonlijke inlogcode waarmee aanvragers zich kunnen identificeren. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat de DigiD-gegevens up-to-date zijn voordat de aanvraag wordt ingediend.

Verschillende soorten VOG-aanvragen

Er zijn verschillende situaties waarin een VOG kan worden aangevraagd, afhankelijk van de rol of functie waarvoor de aanvraag is bedoeld. Hieronder worden enkele veelvoorkomende soorten aanvragen besproken.

VOG aanvragen voor werknemer

Als een werkgever een werknemer in dienst wil nemen, kan hij een VOG aanvragen. Dit is gebruikelijk in sectoren waar werknemers met kwetsbare groepen werken, zoals de kinderopvang en de zorg. De werkgever moet de reden voor de aanvraag opgeven en kan een handtekening van de werknemer nodig hebben.

VOG aanvragen werkgever

Werkgevers kunnen ook zelf een VOG aanvragen voor hun organisatie. Dit kan bijvoorbeeld nodig zijn voor de organisatie zelf of voor specifieke functies binnen het bedrijf. Het aanvraagproces is vergelijkbaar met dat voor werknemers, maar werkgevers moeten extra informatie verstrekken.

VOG aanvragen zzp

Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) kunnen ook een VOG aanvragen. Dit kan nodig zijn voor projecten waarbij gewerkt wordt met gevoelige gegevens of kwetsbare personen. De aanvraag wordt dan gedaan op persoonlijke titel, en het is belangrijk om de juiste reden op te geven.

VOG aanvragen zonder werkgever

Een VOG kan ook worden aangevraagd zonder dat er een werkgever bij betrokken is. Dit is relevant voor personen die bijvoorbeeld vrijwilligerswerk willen doen of als zelfstandige willen werken. De aanvrager moet kunnen aantonen dat er een geldige reden is voor de aanvraag.

Screeningsprofielen en hun relevantie

Bij het aanvragen van een VOG kunnen verschillende screeningsprofielen van toepassing zijn, afhankelijk van de functie en het soort werk dat iemand gaat uitvoeren. Hier zijn enkele voorbeelden:

Screeningsprofiel 1: Zorgsector

In de zorgsector is het van cruciaal belang dat medewerkers geen strafbare feiten hebben die betrekking hebben op geweld, zeden delicten of diefstal. Een VOG-aanvraag voor deze sector zal daarom strenger worden beoordeeld.

Screeningsprofiel 2: Onderwijs

Voor het onderwijs geldt een vergelijkbare strenge screening. Leraren en ander personeel dat met kinderen werkt, moeten een VOG aanvragen die aantoont dat zij geen relevante strafbare feiten hebben die de veiligheid van leerlingen in gevaar kunnen brengen.

Screeningsprofiel 3: Vrijwilligerswerk

Bij vrijwilligerswerk is de noodzaak voor een VOG afhankelijk van de aard van het werk. Als vrijwilligers met kwetsbare groepen werken, zoals ouderen of kinderen, kan een VOG vereist zijn.

VOG aanvragen met strafblad

Een veelgestelde vraag is of het mogelijk is om een VOG aan te vragen als er een strafblad is. Het antwoord hangt af van de aard van de strafbare feiten en hoe lang geleden deze zijn gepleegd. Niet alle strafbare feiten leiden automatisch tot een afwijzing van de VOG-aanvraag. Het is essentieel om de context en de relevantie van de feiten te overwegen.

Hoe lang duurt een VOG-aanvraag?

De verwerkingstijd voor een VOG-aanvraag varieert, maar doorgaans duurt het ongeveer 4 tot 8 weken. Dit kan langer zijn als er extra informatie nodig is of als er veel aanvragen tegelijkertijd worden verwerkt. Het is belangrijk om op tijd een aanvraag in te dienen, vooral als er deadlines zijn voor bijvoorbeeld een nieuwe baan of project.

Status VOG aanvraag

Wanneer krijg je geen VOG?

Een VOG kan om verschillende redenen worden geweigerd. Dit kan het geval zijn als er relevante strafbare feiten in het verleden zijn die betrekking hebben op de functie waarvoor de VOG is aangevraagd. Het is belangrijk om te beseffen dat niet elke veroordeling leidt tot een afwijzing; dit hangt af van de ernst van het feit en de rol waarvoor de VOG wordt aangevraagd.

Dieper in de VOG-aanvraag: Veelgestelde vragen en aanvullende informatie

Naast de basisinformatie over het aanvragen van een VOG, zijn er verschillende aspecten die verduidelijking verdienen. Dit omvat niet alleen de procedure, maar ook wat aanvragers kunnen verwachten en hoe ze zich kunnen voorbereiden op een eventuele afwijzing.

Wat zijn de kosten van een VOG-aanvraag?

De kosten voor het aanvragen van een VOG bedragen meestal rond de 41 euro. Dit kan variëren afhankelijk van de specifieke situatie of het type aanvraag. Voor sommige groepen, zoals vrijwilligers of mensen die werken in de zorg, kunnen de kosten lager zijn of zelfs komen te vervallen. Het is aan te raden om de website van de gemeente Zwolle te raadplegen voor actuele informatie over de tarieven.

Is er een mogelijkheid voor een spoedaanvraag?

In bepaalde gevallen kan een spoedaanvraag voor een VOG worden gedaan. Dit is vooral handig voor mensen die snel een VOG nodig hebben voor een nieuwe baan of project. Een spoedaanvraag kan meestal tegen een hogere vergoeding worden ingediend en wordt doorgaans sneller verwerkt. De exacte verwerkingstijd kan verschillen, maar aanvragers kunnen doorgaans rekenen op een behandeling binnen enkele werkdagen.

Hoe gaat de gemeente om met privacy en gegevensbescherming?

Bij het aanvragen van een VOG worden persoonlijke gegevens verzameld en verwerkt. Het is belangrijk om te weten dat de gemeente Zwolle en de betrokken instanties zich moeten houden aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Dit betekent dat aanvragers recht hebben op privacy en dat hun gegevens veilig worden opgeslagen. Na het beëindigen van de aanvraagprocedure worden de gegevens niet langer bewaard dan nodig is.

Voorbereiding op een VOG-aanvraag

Voor degenen die een VOG willen aanvragen, kan het nuttig zijn om goed voorbereid aan de aanvraag te beginnen. Hieronder volgen enkele tips om het proces soepel te laten verlopen.

Controleer persoonlijke gegevens

Voordat de aanvraag wordt ingediend, is het raadzaam om alle persoonlijke gegevens te controleren. Dit omvat het controleren van de naam, adresgegevens en geboortedatum. Onjuiste informatie kan leiden tot vertragingen in de aanvraag of zelfs tot een afwijzing.

Informatie over strafblad

Indien van toepassing, is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van eventuele strafbare feiten in het verleden. Hoewel niet elke veroordeling leidt tot een afwijzing, kunnen relevante feiten invloed hebben op de beslissing. Het is raadzaam om te overwegen of dit van invloed kan zijn op de aanvraag en zo ja, of dit vooraf met de werkgever of betrokken organisatie besproken kan worden.

Neem contact op met de werkgever

Als de VOG-aanvraag via een werkgever wordt gedaan, is het nuttig om vooraf contact op te nemen met de HR-afdeling of de verantwoordelijke persoon. Zij kunnen informatie verstrekken over de specifieke vereisten en eventuele extra stappen die moeten worden genomen. Dit kan ook helpen om verwachtingen te managen en te zorgen voor een soepele aanvraagprocedure.

Wat te doen bij een afwijzing?

Een afwijzing van een VOG-aanvraag kan ontmoedigend zijn, maar het is belangrijk om te begrijpen dat dit niet het einde van de weg hoeft te zijn. Hieronder worden enkele stappen beschreven die kunnen worden ondernomen als een aanvraag wordt afgewezen.

Begrijp de reden voor afwijzing

Wanneer een VOG-aanvraag wordt afgewezen, ontvangt de aanvrager een brief waarin de reden voor de afwijzing wordt uitgelegd. Het is belangrijk om deze informatie aandachtig door te nemen om te begrijpen welke factoren hebben bijgedragen aan de beslissing. Dit kan inzicht geven in mogelijke vervolgstappen.

Overweeg een heraanvraag

Als er ruimte is voor verbetering of als de omstandigheden zijn veranderd, kan het zinvol zijn om een heraanvraag in te dienen. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als de strafbare feiten inmiddels zijn verjaard of als er positieve veranderingen in de persoonlijke situatie zijn geweest. Het is belangrijk om de relevante gegevens goed te documenteren voordat een nieuwe aanvraag wordt ingediend.

Vraag om ondersteuning

In sommige gevallen kan het nuttig zijn om advies of ondersteuning te zoeken bij organisaties die gespecialiseerd zijn in arbeidsrecht of rehabilitatie. Zij kunnen waardevolle begeleiding bieden en helpen bij het navigeren door het proces van het aanvragen van een nieuwe VOG.

Het belang van een VOG in verschillende sectoren

De VOG is niet alleen van belang voor de aanvrager, maar ook voor werkgevers en de maatschappij in het algemeen. Het draagt bij aan een veilige werkomgeving en het vertrouwen van het publiek in verschillende sectoren.

VOG in de zorgsector

In de zorgsector is de noodzaak voor een VOG van cruciaal belang. Medewerkers die in aanraking komen met kwetsbare bevolkingsgroepen, zoals ouderen en mensen met een handicap, moeten kunnen aantonen dat zij geen relevante strafbare feiten op hun naam hebben. Dit bevordert een veilige omgeving voor zorgbehoevenden.

VOG in het onderwijs

Voor onderwijsprofessionals is het hebben van een VOG een vereiste om te waarborgen dat leraren en ander personeel geen strafbare feiten hebben die een risico vormen voor leerlingen. Dit is essentieel voor het creëren van een veilige leeromgeving voor kinderen en jongeren.

VOG in de kinderopvang

In de kinderopvang is een VOG niet alleen een vereiste, maar ook een morele verantwoordelijkheid. Het is van groot belang dat medewerkers in deze sector geen criminele achtergrond hebben die kan leiden tot risico’s voor de kinderen. Dit draagt bij aan het vertrouwen van ouders in de opvangvoorzieningen.

Wat gebeurt er na het indienen van de VOG-aanvraag?

Wanneer de VOG-aanvraag volledig online is ingediend, wordt deze verwerkt door de Dienst Justis, een onderdeel van het Ministerie van Justitie en Veiligheid. Justis voert de screening uit op basis van het screeningsprofiel dat is geselecteerd tijdens de aanvraag. Afhankelijk van de situatie kan de verwerking van de aanvraag enkele dagen tot enkele weken duren.

De duur van de verwerking hangt vaak af van de complexiteit van het screeningsprofiel en de aard van eventuele strafbare feiten in het verleden van de aanvrager. Justis controleert onder andere het strafregister en bekijkt of er relevante informatie is die invloed heeft op de beslissing om een VOG te verlenen. In veel gevallen verloopt het proces snel, maar in uitzonderlijke gevallen kan meer tijd nodig zijn voor extra onderzoek.

Hoe controleer je de status van je VOG-aanvraag?

Gedurende de verwerking van de VOG-aanvraag kan het handig zijn om de status van de aanvraag te controleren. Dit kan worden gedaan via de website van Justis, waar je eenvoudig kunt inloggen met je DigiD. Door de status te controleren, kan je inzicht krijgen in de voortgang en weten wanneer je de VOG kunt verwachten.

Als de VOG is goedgekeurd, wordt deze per post verstuurd naar het opgegeven adres. Dit proces kan enkele dagen duren, afhankelijk van de postbezorging. Houd er rekening mee dat de VOG in de meeste gevallen naar het adres van de aanvrager wordt gestuurd, tenzij anders overeengekomen met de werkgever.

Wanneer kan een VOG worden geweigerd?

Hoewel de meeste VOG-aanvragen zonder problemen worden goedgekeurd, kunnen er situaties zijn waarin de aanvraag wordt afgewezen. Dit gebeurt doorgaans wanneer Justis tijdens de screening relevante strafbare feiten aantreft in het verleden van de aanvrager. Of een VOG wordt geweigerd, hangt af van de aard van het delict en het gekozen screeningsprofiel.

Factoren die leiden tot afwijzing van een VOG-aanvraag

Een VOG kan bijvoorbeeld worden geweigerd als er een strafblad is met veroordelingen die direct verband houden met de functie waarvoor de VOG wordt aangevraagd. Denk hierbij aan iemand die is veroordeeld voor fraude en een VOG aanvraagt om als financieel adviseur te werken. In dit geval zou Justis kunnen oordelen dat het strafbare feit relevant is voor de functie en dus een VOG weigeren.

Daarentegen kan een strafbaar feit dat geen directe invloed heeft op de uit te voeren werkzaamheden mogelijk geen probleem vormen. Zo zou een veroordeling voor een verkeersdelict minder snel leiden tot een afwijzing voor een VOG-aanvraag voor een functie in het onderwijs, tenzij het delict verband houdt met de veiligheid van anderen.

Wat te doen bij een afwijzing van de VOG-aanvraag?

Mocht de VOG-aanvraag worden afgewezen, is er altijd de mogelijkheid om bezwaar te maken. In de brief van Justis wordt de reden voor de afwijzing duidelijk toegelicht. Aanvragers kunnen binnen zes weken na ontvangst van de afwijzing bezwaar indienen. Het is daarbij belangrijk om een goed onderbouwd bezwaar te schrijven waarin wordt uitgelegd waarom de strafbare feiten niet relevant zijn voor de functie waarvoor de VOG is aangevraagd.

Voorbeelden van bezwaarprocedures

Een veelvoorkomend voorbeeld van een bezwaarprocedure is wanneer iemand in het verleden is veroordeeld voor een licht strafbaar feit, zoals vandalisme, maar inmiddels zijn of haar leven heeft verbeterd en nu een baan heeft waarin dit strafbare feit geen invloed meer heeft op de uitoefening van de functie. In dergelijke gevallen kan een bezwaar worden ingediend waarin de nieuwe levensomstandigheden worden uitgelegd en wordt aangetoond dat het strafbare feit geen relevantie meer heeft voor de huidige functie.

Het is belangrijk om tijdens de bezwaarprocedure duidelijke en relevante informatie te verstrekken en eventueel ondersteunend bewijs bij te voegen, zoals verklaringen van werkgevers of andere relevante partijen.

Screeningsprofielen: Welke zijn relevant?

Bij het aanvragen van een VOG wordt het screeningsprofiel afgestemd op de functie waarvoor de VOG nodig is. Er zijn verschillende profielen die gericht zijn op specifieke sectoren en werkzaamheden. Hieronder volgt een overzicht van de meest gangbare screeningsprofielen, inclusief enkele voorbeelden.

Screeningsprofiel 60: Onderwijs

Dit profiel is van toepassing op mensen die werken in het onderwijs, zoals leraren en andere onderwijzend personeel. Justis screent op strafbare feiten die de veiligheid van leerlingen in gevaar kunnen brengen, zoals geweldsdelicten of zedendelicten. Dit is een van de strengste screeningsprofielen, omdat het directe invloed heeft op de veiligheid van kinderen en jongeren.

Screeningsprofiel 95: Financiële functies

Dit profiel is gericht op functies in de financiële sector, zoals accountants, financieel adviseurs en bankmedewerkers. Justis screent hier op feiten die te maken hebben met fraude, diefstal en andere financieel-gerelateerde delicten. Werkgevers in de financiële sector hechten veel waarde aan integriteit, en een veroordeling voor bijvoorbeeld verduistering kan leiden tot een afwijzing van de VOG.

Screeningsprofiel 45: Zorg

Werknemers in de zorgsector, zoals verpleegkundigen en verzorgers, vallen onder dit screeningsprofiel. Justis screent hier op strafbare feiten die relevant zijn voor de zorgverlening, zoals mishandeling of verwaarlozing. Dit profiel is van groot belang omdat werknemers in de zorg verantwoordelijk zijn voor kwetsbare personen, waaronder ouderen en mensen met een beperking.

Hoe lang duurt het voordat de VOG binnen is?

De verwerkingstijd van een VOG-aanvraag varieert, maar over het algemeen duurt het proces ongeveer twee tot vier weken. Wanneer de aanvraag digitaal wordt ingediend via de gemeente Zwolle of via de werkgever, kan het proces sneller verlopen. Dit komt doordat de verwerking van online aanvragen efficiënter kan zijn dan papieren aanvragen.

In spoedgevallen is het mogelijk om een aanvraag binnen enkele werkdagen af te ronden, maar dit is afhankelijk van de complexiteit van de screening en eventuele strafbare feiten in het verleden. Het is altijd raadzaam om de aanvraag op tijd in te dienen, vooral als de VOG nodig is voor een nieuwe baan of een specifieke gelegenheid.

VOG aanvragen voor ZZP’ers

Voor zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) is het aanvragen van een VOG een relatief eenvoudig proces. Ook zij kunnen een VOG online aanvragen zonder dat er een werkgever bij betrokken is. De aanvraag wordt vaak gedaan in verband met opdrachten waarin integriteit of specifieke vertrouwensposities van belang zijn. Een goed voorbeeld hiervan is een ZZP’er die werkt als financieel adviseur of een freelancer in de zorgsector.

ZZP’ers kunnen zelf een screeningsprofiel kiezen dat relevant is voor de diensten die zij aanbieden. Het is verstandig om dit zorgvuldig te doen, zodat Justis de juiste screening kan uitvoeren en de aanvraag soepel verloopt.

Veelvoorkomende misvattingen over de VOG-aanvraag

Het proces van het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is voor veel mensen duidelijk, maar er bestaan ook verschillende misvattingen over dit proces. Deze misvattingen kunnen leiden tot onnodige zorgen of zelfs vertragingen in het aanvragen van een VOG. Hieronder worden enkele van de meest voorkomende misvattingen besproken, samen met de juiste informatie.

Een strafblad betekent altijd een afwijzing

Een van de meest voorkomende misvattingen is dat een strafblad automatisch leidt tot een afwijzing van de VOG-aanvraag. Hoewel een strafblad zeker een rol speelt bij de beoordeling, betekent dit niet automatisch dat een VOG wordt geweigerd. Het gaat er vooral om of de strafbare feiten relevant zijn voor het screeningsprofiel en het doel van de aanvraag. Als de veroordeling bijvoorbeeld niets te maken heeft met de functie waarvoor de VOG wordt aangevraagd, is de kans groot dat de aanvraag alsnog wordt goedgekeurd. Daarnaast worden ook de ernst, datum en frequentie van de overtredingen in overweging genomen.

Het aanvragen van een VOG is alleen mogelijk via de gemeente

Een andere veel voorkomende misvatting is dat de aanvraag van een VOG uitsluitend via de gemeente moet plaatsvinden. Dit is niet correct. Voor bepaalde functies en situaties kan de VOG digitaal worden aangevraagd via het online systeem van Dienst Justis, met behulp van een DigiD. Dit maakt het proces een stuk eenvoudiger, vooral voor mensen die niet in staat zijn om persoonlijk naar het gemeentehuis te gaan. In sommige gevallen, zoals bij bepaalde werkgevers of zelfstandigen (ZZP’ers), kan de aanvraag zelfs volledig digitaal worden afgehandeld zonder dat er ooit fysiek contact met de gemeente nodig is.

De werkgever kan altijd een VOG aanvragen namens de werknemer

Hoewel een werkgever vaak de aanvraagprocedure initieert, betekent dit niet dat de werkgever de aanvraag altijd kan indienen namens de werknemer. De werknemer moet zelf toestemming geven voor de aanvraag en de benodigde persoonlijke gegevens aanleveren. De werkgever kan een uitnodiging sturen voor het invullen van de gegevens, maar de verantwoordelijkheid voor de aanvraag ligt bij de werknemer zelf. Dit zorgt ervoor dat de privacy van de werknemer gewaarborgd blijft tijdens het proces.

Digitale VOG-aanvraag versus fysieke aanvraag

In de afgelopen jaren is de digitalisering van het VOG-aanvraagproces versneld, wat het voor veel mensen eenvoudiger heeft gemaakt om een VOG aan te vragen zonder naar het gemeentehuis te gaan. Dit heeft geleid tot een verschuiving in de manier waarop mensen hun VOG aanvragen. Hoewel er nog steeds de mogelijkheid bestaat om fysiek naar de gemeente te gaan, biedt de digitale optie veel voordelen.

Voordelen van de digitale VOG-aanvraag

De digitale VOG-aanvraag heeft verschillende voordelen ten opzichte van de traditionele fysieke aanvraag:

• Tijdsbesparing: Bij een digitale aanvraag is het niet nodig om een afspraak te maken of naar de gemeente te gaan. De aanvraag kan worden ingediend vanuit het comfort van thuis, wat veel tijd bespaart.
• Snelheid: Een digitale aanvraag wordt vaak sneller verwerkt dan een fysieke aanvraag. Dit komt doordat de gegevens rechtstreeks worden doorgestuurd naar Dienst Justis, zonder tussenkomst van papierwerk.
• Gemak: Met een DigiD kunnen de persoonlijke gegevens eenvoudig worden ingevuld en bevestigd. Er is geen extra administratie nodig, zoals het invullen van formulieren op locatie.
• Milieuvriendelijk: Door het ontbreken van papieren documenten en formulieren wordt de digitale aanvraag gezien als een milieuvriendelijkere optie.

Situaties waarin een fysieke aanvraag nodig is

Hoewel de digitale aanvraag steeds populairder wordt, zijn er situaties waarin een fysieke aanvraag nog steeds nodig kan zijn. Dit geldt bijvoorbeeld voor mensen die geen DigiD hebben of voor specifieke functies waar extra documenten moeten worden ingediend die niet digitaal kunnen worden geverifieerd. In dergelijke gevallen is het mogelijk om een afspraak te maken bij de gemeente Zwolle voor het indienen van een fysieke aanvraag.

Wat gebeurt er na het indienen van de aanvraag?

Zodra de VOG-aanvraag is ingediend, gaat deze naar Dienst Justis voor beoordeling. Dit is de instantie die namens het Ministerie van Justitie en Veiligheid verantwoordelijk is voor het afgeven van de VOG’s. Het proces van beoordeling kan enige tijd in beslag nemen, afhankelijk van de complexiteit van de aanvraag en de drukte bij Justis.

Status van de VOG-aanvraag controleren

Gedurende de beoordeling kan de status van de VOG-aanvraag online worden gecontroleerd. Via de website van Dienst Justis kunnen aanvragers met hun DigiD inloggen om te zien in welke fase de aanvraag zich bevindt. Dit biedt transparantie en stelt de aanvrager in staat om de voortgang van de aanvraag te volgen. Het is belangrijk om te onthouden dat de doorlooptijd kan variëren afhankelijk van de omstandigheden. In sommige gevallen kan de beoordeling snel worden afgerond, terwijl in andere gevallen meer tijd nodig is, bijvoorbeeld als er aanvullende informatie nodig is.

Hoe lang duurt een VOG-aanvraag?

De gemiddelde verwerkingstijd voor een VOG-aanvraag ligt tussen de 2 en 4 weken. Dit is afhankelijk van verschillende factoren, zoals het type screening dat nodig is en of er aanvullende onderzoeken vereist zijn. Voor mensen met een complex strafrechtelijk verleden kan de aanvraag langer duren, omdat er meer informatie moet worden verzameld en geverifieerd. Aanvragers die geen strafblad hebben, krijgen meestal binnen enkele weken hun VOG toegestuurd.

Wanneer wordt een VOG geweigerd?

In sommige gevallen wordt een VOG-aanvraag afgewezen. Dit kan verschillende redenen hebben, maar het komt meestal neer op het feit dat de aanvrager niet voldoet aan de eisen voor het specifieke screeningsprofiel. Hieronder worden enkele situaties beschreven waarin een VOG mogelijk wordt geweigerd.

Relevante strafbare feiten

Een van de belangrijkste redenen voor een afwijzing van de VOG-aanvraag is het hebben van relevante strafbare feiten op het strafblad. Dit betekent dat de overtredingen verband houden met de functie waarvoor de VOG wordt aangevraagd. Bijvoorbeeld, iemand die veroordeeld is voor financiële fraude, kan moeite hebben om een VOG te krijgen voor een functie in de financiële sector. In deze gevallen wordt het risico te groot geacht dat de aanvrager in de functie opnieuw een strafbaar feit zal plegen.

Onvolledige of onjuiste informatie

Een andere veelvoorkomende reden voor afwijzing is het verstrekken van onvolledige of onjuiste informatie tijdens de aanvraag. Het is essentieel dat alle gegevens correct en volledig worden ingevuld, omdat fouten kunnen leiden tot vertragingen of afwijzingen. Bij twijfel over welke informatie vereist is, kan het raadzaam zijn om contact op te nemen met de gemeente Zwolle of Dienst Justis voor verduidelijking.

Bezwaar indienen na een afwijzing

Als een VOG-aanvraag wordt afgewezen, is het mogelijk om bezwaar in te dienen tegen de beslissing. Dit kan door een schriftelijk bezwaar in te dienen bij Dienst Justis. In het bezwaar kan de aanvrager uitleggen waarom hij of zij van mening is dat de beslissing onjuist is. Het is belangrijk om hierbij duidelijke en onderbouwde argumenten te geven, bijvoorbeeld door aan te tonen dat de strafbare feiten niet relevant zijn voor de functie waarvoor de VOG is aangevraagd.